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月休8天和做五休二一样。
做五休二一个月可以休八天。正常情况下，每个月是三十天或三十一天，按照我国每周五个工作日计算，每周的周六、周日是休息日，那么每个月就是工作二十二天或二十三天。可以休息八天。
休息的简介
休息（rest）是一个汉语词汇，拼音xiu xi，暂停体力劳动或脑力劳动或其他活动，以恢复精力。是指在一定时间内停止活动，使人从生理上和心理上得到松弛，它是一个消除或减轻疲劳，恢复精力的过程。
休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。
根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。
工龄是指公民从事脑力或体力活动，创造生活来源的时间。以年来计算，每工作满一年就计算一年的工龄。通常有三种计算方法：连续计算是指某劳动者从A公司调到B公司工资，则该劳动者在两个公司工作的时间应该不间断的计算；合并计算法是指某劳动者非因本人主观的原因中断了工作，比如因经济性裁员被辞退，那重新找到工作后，应将之前工作的时间与重新工作的时间合并计算；工龄折算是指，从事特殊工种和工作环境特殊的劳动者，例如旷工、提炼贡、酸等化学业的劳动者，每满一年作一年零六个月计算。工龄与我们的年休假、病假工资、医疗期、探亲假、养老保险等等都有密切的关联，
法律依据
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
沪人社综发〔2016〕29号
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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