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公务员有职业年金。
职业年金介绍：
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
主要类型：
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。
职业年金的作用：
1、补充养老
职业年金和基本养老金的性质是一致的，都是为工作人员退休后提供生活保障，不过职业年金只能算作是补充养老，主要是为了避免由于基本养老保险不足的时候带来的经济压力和生活压力。
2、福利奖励
公务员职业年金本质上是将员工的部分工资存起来留到退休后领取，单位缴纳的部分完全可以当作是福利奖励，单位不仅可以利用这个政策提高员工的工作积极性，还可以吸引更多的优秀人才进入单位。
3、合理避税
公务员职业年金可以享受一定的税收优惠，目前缴纳职业年金的人员都能做到合理避税。国内虽然对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从职业年金发展的历史来看，税收优惠是必然的趋势。
4、合理资源配置
职业年金是国家稳定资本积累的一个重要来源，职业年金资产通常是以基金的方式进入金融市场，实现了最优化分配和最高效利用，从而产生更高的收益。
公务员的职业年金有由单位缴纳的本人工资总额的8%和个人缴纳的缴费工资的4%。公务员职业年金是国家新出台的一项补充养老保障制度，实行自愿原则，由所在单位和个人共同承担。对于缴纳职业年金的工作人员退休后，可以同时享受基本养老金和职业年金。
公务员职业年金主要有以下作用：
一、补充养老
职业年金和基本养老金的性质是一致的，都是为工作人员退休后提供生活保障，不过职业年金只能算作是补充养老，主要是为了避免由于基本养老保险不足的时候带来的经济压力和生活压力。
二、福利奖励
公务员职业年金本质上是将员工的部分工资存起来留到退休后领取，单位缴纳的部分完全可以当作是福利奖励，单位不仅可以利用这个政策提高员工的工作积极性，还可以吸引更多的优秀人才进入单位。
三、合理避税
公务员职业年金可以享受一定的税收优惠，目前缴纳职业年金的人员都能做到合理避税。国内虽然对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从职业年金发展的历史来看，税收优惠是必然的趋势。
四、合理资源配置
职业年金是国家稳定资本积累的一个重要来源，职业年金资产通常是以基金的方式进入金融市场，实现了最优化分配和最高效利用，从而产生更高的收益。
以上就是关于什么是公务员职业年金的相关内容。
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