厂里交社保不干了能取出来吗

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厂里交的社保在离职后通常不能直接取出。

一、社保的构成与意义

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在为员工提供全面的生活保障。这些保险不仅关系到员工在职期间的生活，还涉及到员工退休后的生活质量和医疗保障。

二、离职后社保的处理方式

1.社保转移：当员工离职后，其社保关系可以转移到新的工作单位或户籍所在地。这样，员工之前缴纳的社保费用仍然有效，可以继续累积，确保未来的社保权益不受影响。

2.个人账户处理：社保中的个人账户部分，如养老保险个人账户，员工离职后可以选择保留或提取。但需要注意的是，提取通常需满足特定条件，如达到法定退休年龄、出国定居等。

3.单位缴纳部分：对于单位为员工缴纳的社保部分，员工离职后通常无法直接取出。这部分费用主要用于保障员工在职期间的权益，离职后不再属于员工个人所有。

三、注意事项

1.离职后应尽快办理社保转移手续，避免社保关系中断，影响未来的社保权益。

2.在提取个人账户部分时，应了解相关规定，确保符合提取条件，避免产生不必要的麻烦。

3.对于单位缴纳部分，员工无需过分关注，因为这些费用主要用于保障员工在职期间的权益，离职后不再属于员工个人所有。

综上所述：

厂里交的社保在离职后不能直接取出，而是需要根据相关规定进行转移或处理。员工应了解社保的构成和意义，以及离职后社保的处理方式，确保自己的社保权益不受影响。同时，也应注意遵守相关法律法规，避免产生不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十四条规定：

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

《中华人民共和国社会保险法》

第十九条规定：

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

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